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友善職場

人權政策

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權力宣言》等基本人權原則，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。

本公司訂定人權政策以保障現職員工（含契約及臨時人員），並期許我們的供應商、經銷商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織共同嚴格遵守下列原則以維護人權：

1. 遵守營運據點當地的勞動及環境相關法規。

2. 提供員工合理的工作條件及安全健康的工作環境。

3. 提供平等任用、免於歧視與騷擾的工作環境，絕不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場及宗教信仰而有差別待遇。

4. 禁止強迫勞動。

5. 禁止聘用童工。

6. 尊重員工隱私及其自由結社的權利。

7. 保持勞資溝通管道暢通並提供申訴機制。

具體管理方案

人權關注項目

具體管理方案

遵守營運據點當地的勞動及環境相關法規

• 遵循法規、制定相應配套措施以符合規範。

• 若法規變動，公司即調整相關措施跟進。

提供合理的工作條件及安全健康的工作環境

• 訂定安全衛生守則，保障員工免於作業場所中有害物的危害，提供健康舒適的工作環境。

• 提供工廠作業所需之防護設施、設備、工具，保護員工人身安全。

• 工安查核作業：

現場主管（課長）、環安課人員每日於廠區走動管理。

• 設備安全管理：

本公司對於危險性機械級設備均依法予以列管、詳盡檢查，以確保設備可安全操作。

• 本公司主要生產據點實施職安衛核心制度：

1. 落實「三護五到」管理準則：自護、互護、監護；眼到、口到、耳到、手到、心到。

2. 定期安全衛生評比，嚴格控制缺失並積極追蹤改善情況。

3. 透過主管巡查、安全護具、自主檢查三項安全措施類型，建構安全衛生之工作環境。

• 環境消防檢查：

每年至少1次，委請外部專業廠商進行檢查，再由消防局複檢。

• 門禁：

公司辦公室大門設置門禁管理，避免外人隨意入侵、破壞設備，也維護消防警報系統有效性。

• 員工若不幸因公死亡，優於法令發給死亡補償。

• 目標：

1. 以「零災害」為目標。

2. 持續辦理安全衛生環境管理教育訓練並將準則確實傳達至各廠區人員。

3. 每月由總經理主持公司治理會議，根據查核檢討缺失與建議改善事項。

平等任用，杜絕歧視與騷擾的工作環境

• 依《勞動基準法》、國際規範、《環球水泥人權政策》，人才招募遵守公開、公正、公平原則。

• 薪資標準依職務所需之學經歷等條件而訂定，絕不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場及宗教信仰而有差別待遇。

禁止強迫勞動

• 依《勞動基準法》、國際規範、《環球水泥人權政策》，不強制脅迫任何無意願者進行勞動行為。

禁止聘用童工

• 依《勞動基準法》、《環球水泥人權政策》，從未聘用童工從事工作。

尊重員工隱私及其自由結社的權利

• 依《勞動基準法》得以成立工會。

保持勞資溝通管道暢通並提供申訴機制

• 當公司有重大營運變化，均依勞基法及其他法令辦理通知程序。

• 員工可經福委會、勞資會議、工會等單位或循內部電子通訊系統向公司提出建議與問題。

• 若有任何違反人權之情事，立即進入調查程序並加以改善。

人權盡職調查

人權相關議題

113 年度調查結果

人權政策教育訓練

於每季基礎教育訓練時執行。

遵守法規

本公司遵守勞動基準法且符合相關法令法規。

職場安全

本公司每年至少1次，委請外部專業廠商進行檢查，再由消防局複檢。

本年度員工職業災害件數為3件。

職場平權

本公司預定於112年12月起，每年至少1次於人權教育訓練中宣導。薪資標準依職務所需之學經歷等條件而訂定，絕不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場及宗教信仰而有差別待遇。

強迫勞動

依《勞動基準法》、《環球水泥人權政策》及國際相關法規，不強制脅迫任何無意願者進行勞動行為。

聘用童工

無相關情事

員工隱私及自由結社權利

無發生員工隱私遭受侵犯或被干預致使無法自由結社之情事。

勞資溝通管道

1. 當公司有重大營運變化，均依勞基法及其他法令辦理通知程序。

2. 員工可經福委會、勞資會議、工會等單位或循內部電子通訊系統向公司提出建議與問題，亦有匿名保護申訴信箱，信箱為ucc@ucctw.com。

3. 若有任何違反人權之情事，立即進入調查程序並加以改善。

薪資結構

本公司提供具競爭力的薪資，同時發配盈餘分紅回饋給績效表現卓越的員工。新進同仁依其學歷、經歷、職級及權責之不同決定敘薪，不以性別、年齡為考量依據；本公司用人唯才，珍惜員工的付出與貢獻，以工作表現及態度作為敘薪或升等標準，所有正職同仁皆須接受績效考核，許與全體同仁一起追求更進步、更好的成績。

本年度本公司員工酬金組合主要包括固定薪資、獎金及福利等三部份，舊有員工酬金政策則依據個人績效表現、對公司貢獻度，同時考量其所任職位之市場價值及未來營運風險；如當年度公司獲利，依公司章程規定，提撥不低於1%為同仁之酬勞。高階主管之薪酬則由薪酬管理委員會決定，委員會成員均為外聘專家組成，經理人報酬給付之標準依其個人績效表現、對公司整體營運之貢獻度，參酌市場給付水準決定之。

福利制度

為提高員工向心力，培養並引領認同公司核心價值的優秀人才，一起邁向成功的目標。凡本公司所屬正式員工均享有下列福利：

類型

福利項目

節慶生活

1. 成立職工福利委員會，依法提撥福利金。提供春節、端午、中秋及勞動節獎金。

2. 提供員工旅遊金、生日獎金。

3. 工廠每年辦理模範勞工表揚。

4. 年終尾牙聚餐摸彩。

5. 供膳補貼。

家庭照顧

1. 同仁結婚補助金、直系親屬死亡慰問金。

2. 同仁子女教育獎學金；子女滿三足歲前均可申請育嬰留職停薪，最長可申請二年。

3. 提供員工留職停薪假以鼓勵員工進修，最長可申請一年。

健康保險

1. 每年提供健康檢查。

2. 提供勞保、健保等保險。

3. 遇天然災害發生時，當工作所在地之地方政府宣布停止上班，當日出勤同仁除當日薪資照常給付外，另依出勤時數給予加班費。

工作獎金

1. 生產競賽獎金。

2. 考勤獎金。

年資退休獎勵

1. 員工服務滿一定期間者，依勞基法規定給予特別假。另針對新進員工於當年度酌加特別假，以鼓勵員工留任。

2. 致贈退休員工紀念金牌，感謝同仁所付出的心力與歲月。

退休計畫

選擇新制之員工，本公司依「勞工退休金條例」之退休金制度，每月提撥同仁薪資6%至勞工保險局之個人專戶。

育嬰假

依照「性別工作平等法」，本公司員工符合育嬰留職停薪資格者均可依規定提出申請。本年度申請育嬰留職停薪人數共為7人，已復職4人，復職率及留任率為57%。

安全防護

建立安全平等的職場環境，是我們對同仁的承諾。本公司致力於營造安全、友善的工作環境，以嚴格標準要求勞工及建物的消防安全、衛生，並且確實執行維護，以符合法令規範。為排除職場潛在危險，本公司制定相關規定、提供完備防護器具與設備，以及進行意外防範措施教育宣導。以下為相關工作環境安全措施：

類型 說明
主管巡查 由各級主管監督與巡視現場，排除一切潛在職場工作危害，確保員工人身安全。
安全護具 依據不同工作區域所需，提供所有員工安全鞋、安全帽、呼吸防護具、護目器具、耳塞、耳罩及手套等個人防護設備，以保障員工的職業安全與職業衛生。
自主檢查 職場安全需由勞雇雙方共同維護，本公司投入資源建立安全工作環境，同仁也積極相應自主檢查機具設備、執行作業環境測定等工安事務；定期檢查並提升軟、硬體設備，擬定嚴格監督制度，建立優良工作場所。

本公司每年依照「勞工健康保護規則」，委託經勞工體格及健康檢查認可醫療機構，為員工實施定期健康檢查，本年度共426人受檢；健康檢查項目除參照規定項目外，亦提供額外項目（如心電圖、超音波等），以確保廠內員工能早期發現、及早預防，保障個人身體健康。服務於噪音、粉塵等特別危害健康作業場所的員工，本公司為其另外安排特殊健康檢查。健康檢查結果若有重大異常，配合實施檢查醫療機構將第一時間以電話、電子郵件方式優先通知承辦人員，請重大異常人員務必進行複檢作業，持續追蹤與管理。人才是企業重要資產，本公司將協助員工加強衛教知識、增進健康。本年度職安課程教育訓練，共計229人次、807人時。全職及約聘員工無罹患矽肺病等情事。公傷事故管理不論重案或一般傷病皆須回報，暫無虛驚事故回報機制。

員工訓練

為提供同仁工作所需知識、技能，以及提高生產效率，本公司依「教育訓練管理程序之訓練管理流程」相關內容辦理，進行公司內、外部教育訓練。依需求可分為年度訓練需求及臨時性訓練需求二種，年度訓練需求於當年底前提出隔年之訓練計畫，經核准後始可辦理；臨時性訓練需求則依單位需要時提出。

新進人員訓練 加強新進人員對工作內容及環境之了解，實施必要之訓練。
在職人員訓練
不定期安排在職人員參加公司內部教育訓練及外部單位課程講習，增強本業之專業能力；
為鼓勵同仁在職進修，設有同仁學雜費貸款及留職停薪辦法。
職業安全衛生相關訓練 不定期安排作業主管進行急救、起重機具、堆高機、危險性機械與設備，以及員工安全衛生等相關訓練。
消防訓練 為強化災害之應變能力，定期舉辦消防訓練及演練，降低災害發生時損害之風險。

本年度本公司教育訓練投入約48萬元，由主管外出受訓後，再由主管安排內訓課程，同仁訓練總時數為4,419小時，女性教育訓練時數平均約10.8小時，男性教育訓練時數平均約10.5小時；主管教育訓練時數平均約6.6小時，非主管教育訓練平均時數約11.9小時。本年度職安課程教育訓練，共計229人次、807人時。

職場多元與性別平等

1. 本公司對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不因種族、國籍、年齡、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰、性別或性傾向而有差別待遇，並訂有性騷擾申訴及懲戒辦法，同仁可透過申訴專線、傳真或信箱，由人資處受理申訴案件，保障員工合法權益。

2. 本公司董事會成員性別組成：６席男性、１席女性，董事女性比例為14%。本屆董事會成員首邀女性專業人才加入董事，未來本公司遴選也致力於配合主管機關之政策，提高董事會成員性別多元性。

3. 本年度女性員工占比為19%，女性主管占比為2%，51歲以上職員占比為27%。

4. 本年度同仁訓練總時數為4,419小時，女性教育訓練時數平均約10.8小時，男性教育訓練時數平均約10.5小時；主管教育訓練時數平均約6.6小時，非主管教育訓練平均時數約11.9小時。

 

 

 

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