人權關注項目

具體管理方案

遵守營運據點當地的勞動及環境相關法規

1. 遵循法規、制定相應配套措施以符合規範。

2. 若法規變動，公司即調整相關措施跟進。

提供合理的工作條件及安全健康的工作環境

1. 訂定安全衛生守則，保障員工免於作業場所中有害物的危害，提供健康舒適的工作環境。

2. 提供工廠作業所需之防護設施、設備、工具，保護員工人身安全。

3. 工安查核作業：
現場主管（課長）、環安課人員每日於廠區走動管理。

4. 設備安全管理：
本公司對於危險性機械級設備均依法予以列管、詳盡檢查，以確保設備可安全操作。

5. 本公司主要生產據點實施職安衛核心制度：
a. 落實「三護五到」管理準則：自護、互護、監護；眼到、口到、耳到、手到、心到。
b. 定期安全衛生評比，嚴格控制缺失並積極追蹤改善情況。
c. 透過主管巡查、安全護具、自主檢查三項安全措施類型，建構安全衛生之工作環境。

6. 環境消防檢查：
每年至少1次，委請外部專業廠商進行檢查，再由消防局複檢。

7. 門禁：
公司辦公室大門設置門禁管理，避免外人隨意入侵、破壞設備，也維護消防警報系統有效性。

8. 員工若不幸因公死亡，優於法令發給死亡補償。

9. 目標：
a. 以「零災害」為目標。
b. 持續辦理安全衛生環境管理教育訓練並將準則確實傳達至各廠區人員。
c. 每月由總經理主持公司治理會議，根據查核檢討缺失與建議改善事項。

平等任用，杜絕歧視與騷擾的工作環境

1. 依《勞動基準法》、國際規範、《環球水泥人權政策》，人才招募遵守公開、公正、公平原則。

2. 薪資標準依職務所需之學經歷等條件而訂定，絕不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場及宗教信仰而有差別待遇。

禁止強迫勞動

依《勞動基準法》、國際規範、《環球水泥人權政策》，不強制脅迫任何無意願者進行勞動行為。

禁止聘用童工

依《勞動基準法》、《環球水泥人權政策》，從未聘用童工從事工作。

尊重員工隱私及其自由結社的權利

依《勞動基準法》得以成立工會。

保持勞資溝通管道暢通並提供申訴機制

1. 當公司有重大營運變化，均依勞基法及其他法令辦理通知程序。

2. 員工可經福委會、勞資會議、工會等單位或循內部電子通訊系統向公司提出建議與問題。

3. 若有任何違反人權之情事，立即進入調查程序並加以改善。

人權相關議題

2023 年度調查結果

人權政策教育訓練

於每季基礎教育訓練時執行。

遵守法規

本公司遵守勞動基準法且符合相關法令法規。

職場安全

本公司每年至少1次，委請外部專業廠商進行檢查，再由消防局複檢。2023年員工職業災害件數為3件。

職場平權

本公司預定於2023年12月起，每年至少一次於人權教育訓練中宣導。薪資標準依職務所需之學經歷等條件而訂定，絕不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場及宗教信仰而有差別待遇。

強迫勞動

依《勞動基準法》、《環球水泥人權政策》及國際相關法規，不強制脅迫任何無意願者進行勞動行為。

聘用童工

無相關情事

員工隱私及自由結社權利

無發生員工隱私遭受侵犯或被干預致使無法自由結社之情事。

勞資溝通管道

1. 當公司有重大營運變化，均依勞基法及其他法令辦理通知程序。

2. 員工可經福委會、勞資會議、工會等單位或循內部電子通訊系統向公司提出建議與問題，亦有匿名保護申訴信箱，信箱為ucc@ucctw.com。

3. 若有任何違反人權之情事，立即進入調查程序並加以改善。

節慶生活

1. 成立職工福利委員會，依法提撥福利金。提供春節、端午、中秋及勞動節獎金。

2. 提供員工旅遊金、生日獎金。

3. 工廠每年辦理模範勞工表揚。

4. 年終尾牙聚餐摸彩。

5. 供膳補貼。

家庭照顧

1. 同仁結婚補助金、直系親屬死亡慰問金。

2. 同仁子女教育獎學金；子女滿三足歲前均可申請育嬰留職停薪，最長可申請二年。

3. 提供員工留職停薪假以鼓勵員工進修，最長可申請一年。

健康保險

1. 每年提供健康檢查。

2. 提供勞保、健保等保險。

3. 遇天然災害發生時，當工作所在地之地方政府宣布停止上班，當日出勤同仁除當日薪資照常給付外，另依出勤時數給予加班費。

工作獎金

1. 生產競賽獎金。

2. 考勤獎金。

年資退休獎勵

1. 員工服務滿一定期間者，依勞基法規定給予特別假。另針對新進員工於當年度酌加特別假，以鼓勵員工留任。

2. 致贈退休員工紀念金牌，感謝同仁為環泥所付出的心力與歲月。

3. 選擇新制之員工，本公司依「勞工退休金條例」之退休金制度，每月提撥同仁薪資6%至勞工保險局之個人專戶。